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Puzzle DISC - Análisis de Estilo de Comportamiento

Puzzle DISC es un análisis de estilo de comportamiento que se usa en muchas situaciones donde las diferencias de las personas son importantes, como contratación, desarrollo de grupos, desarrollo de liderazgo, desarrollo de ventas y comunicación.




¡Nuevo Informe Puzzle DISC Multidimensional!


Esta nueva versión de nuestra herramienta Puzzle DISC ofrece descripciones aún más detalladas, precisas y dinámicas de los distintos estilos de comportamiento. El nuevo informe Puzzle DISC Multidimensional ya está disponible en el sistema EDOC.




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El modelo DISC

6_MarstonEnsize es una de las muchas empresas que han llevado a cabo investigaciones y han desarrollado un análisis DISC basado en las teorías de William Moulton Marston. Puzzle DISC es un modelo para entender y describir el comportamiento humano. Es importante resaltar que no NO se trata de un test, sino de una autoevaluación. El modelo DISC no evalúa la personalidad, sino que es un instrumento que describe cómo es probable que se comporte una persona en relación a su entorno. El resultado ofrece un gran conocimiento tanto sobre el propio comportamiento como sobre el comportamiento de los demás. Este análisis resulta útil en muchos contextos diferentes.


Estos son algunos ejemplos de aplicación:

  • Para mejorar las habilidades comunicativas
  • Para mejorar el clima laboral
  • Para el desarrollo de líderes y empleados
  • Para solucionar conflictos y dificultades de cooperación
  • Como herramienta de apoyo en procesos de selección


DISC: Un lenguaje global

Podemos encontrar los estilos de comunicación y patrones de comportamiento descritos en DISC en cualquier parte del mundo. El lenguaje DISC no está ligado a ninguna cultura ni tiene limitaciones de género. Existen hombres y mujeres sistemáticos, formales y reservados, y tanto hombres como mujeres pueden ser dominantes, proactivos y abiertos. 


DISC: un lenguaje que se ve

El lenguaje DISC es claro, visible y observable. DISC solo hace referencia a los comportamientos que podemos ver con nuestros ojos; no describe nuestra personalidad ni quiénes somos, sino nuestro comportamiento. El lenguaje DISC se usa para expresar distintas formas de actuar y estilos de comportamiento creando, al mismo tiempo, la capacidad consciente de cambiar y adaptar nuestros patrones comunicativos a las situaciones en las que creemos que es importante que la comunicación sea clara.


DISC: un lenguaje sin palabras

Al desarrollar percepciones e implicaciones de los diferentes perfiles DISC, llevamos a cabo nuestros estudios desde el “silencio”, lo que a menudo se conoce como lenguaje no verbal o, más coloquialmente, “lenguaje corporal”. “Lo que se ve” es, según las investigaciones, el aspecto más importante en cuando a cómo la gente se expresa y percibe a los demás. Si aprendemos a comprender el lenguaje DISC, nos será más fácil entender cómo se relaciona nuestro comportamiento con el de los demás. No se trata de clasificar o encasillar a las personas, ni de poner etiquetas.
Se trata de crear las condiciones adecuadas para que podamos entendernos y comunicarnos de una forma más eficaz.
No hay comportamientos buenos ni malos en DISC. Sólo hay expresiones diferentes y distintas combinaciones de comportamiento y formas de expresión.

Puzzle DISC – un lenguaje de colores

GoetheMuchas de las asociaciones de los colores son universales. Los colores están por todas partes y que, sin darnos cuenta, nos afectan. Puede decirse que el color es un poderoso sistema de señales de la naturaleza: el lenguaje universal no verbal. Por lo tanto, utilizamos colores para describir más fácilmente los distintos estilos de comportamiento. Los colores que usamos se basan en la "teoría del color" de Johann Wolfgang von Goethe. El lenguaje de colores de Puzzle DISC es un idioma intuitivo y comprensible para la mayoría. El estilo D, la Dominación, es de color rojo y está representado por una pieza de puzle roja. El estilo I, la Influencia, es de color amarillo y está simbolizado por una pieza de puzle del mismo color. La Estabilidad, el factor S, es verde y su pieza es del mismo color. Por último, el estilo C, la Conformidad, es azul y está representado por una pieza azul.


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Dominación - Rojo 
La gente con una gran cantidad de rojo en su perfil es por naturaleza algo recelosa y no confía necesariamente en otras personas. A menudo se les da bien resolver problemas y no tienen miedo a asumir retos. Con frecuencia se les percibe como exigentes, mandonas, agresivas, fuertes, obstinadas y pioneras. Las personas con sólo un poco de rojo en su perfil, por otro lado, son más reservadas y discretas. Les gusta tener más tiempo y más información antes de decidir una solución. Se pueden describir como conservadoras, cooperadoras, prudentes, modestas y apacibles.


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Influencia – Amarillo
La gente con una gran cantidad de amarillo en su perfil tiende a pensar que su entorno es bueno. Son hábiles comunicadores e influyen en otros con su entusiasmo y buenas habilidades verbales. Se pueden describir como personas persuasivas, inspiradoras, optimistas, sociables y fiables. Las personas con poco amarillo en su perfil prefieren, por otro lado, influir en los demás con hechos y no con sentimientos. Se pueden describir como meditativas, reservadas, escépticas, pesimistas y críticas.


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Estabilidad – Verde 
La gente con mucho verde en su perfil aprecia la seguridad y las relaciones de amistad y le gusta trabajar en equipo. A estas personas les gusta llevar un ritmo tranquilo y prefieren evitar cambios inesperados. Se pueden describir como leales, tranquilas, relajadas, pacientes y perseverantes. Las personas con poco verde en su perfil disfrutan más de los cambios, la vida y el movimiento. Están abiertas a cosas nuevas. A menudo se las considera espontáneas, impacientes, inquietas y ansiosas.


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Conformidad – Azul
La gente con una gran cantidad de azul en su perfil conoce las normas y los reglamentos. Estas personas tienen en cuenta la calidad y quieren hacer lo correcto desde el principio. Pueden describirse como prudentes, trabajadoras, alerta y conscientes de la calidad. Las personas con poco azul en su perfil ven las reglas más bien como directrices de las que a veces es necesario desviarse. Pueden describirse como independientes, voluntariosas, atrevidas y provocadoras.



Nuestros distintos estilos de comunicación incluyen todos los colores en diferentes intensidades y combinaciones. Eso es lo que determina nuestro estilo de comunicación personal.

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El análisis Puzzle DISC

Es un análisis muy usado que describe los comportamientos básico y adaptado de una persona. Es posible añadir el análisis de Fuerzas Impulsoras y combinarlos para obtener un informe más dinámico. La persona recibirá un enlace del sistema EDOC para responder al cuestionario, que contiene 28 grupos de cuatro adjetivos, de entre los que la persona elige el que mejor y el que peor se adapte a su estilo. El análisis es ipsativo y de autoevaluación. Las respuestas determinarán los resultados del informe final. Tras finalizar el cuestionario, el sistema generará un informe DISC personal.


El informe Puzzle DISC

Todos los informes son dinámicos, es decir, cada persona recibe una descripción individual de su estilo de comportamiento. Además de los informes individuales, también se pueden crear informes de grupo, de un equipo existente o antes de configurar nuevos equipos. Cada individuo se puede colocar en una matriz donde las características de los cuatro factores DISC determinan su posición. El informe de grupo proporciona respuestas a cómo es el equilibrio entre los diferentes estilos de comportamiento, qué cualidades están ausentes y las posibles dificultades que pudieran existir en la cooperación. En combinación con la herramienta Evaluador de Equipo proporciona un buen análisis de un equipo o un grupo de trabajo.


El análisis está displonible en las siguientes versiones:

Puzzle DISC MD Comunicación – descripciones detalladas, precisas y dinámicas de los distintos estilos de comportamiento.

Puzzle DISC Comunicación – un informe individualizado dinámico

Puzzle DISC Dirección – lo mismo que Comunicación, pero con un énfasis en el liderazgo

Puzzle DISC Comercial – lo mismo que Comunicación, pero con un énfasis en las ventas


Áreas de aplicación

Puzzle Disc es una herramienta de análisis que puede utilizarse en la mayoría de las situaciones en las que las diferencias son importantes.


  • En un contexto de contratación: Puzzle DISC puede proporcionar respuestas a muchas de las cualidades "blandas" solicitadas en los anuncios de empleo.
  • En el desarrollo de grupos y equipos: Puzzle DISC muestra qué cualidades están excesivamente representadas o subrepresentadas en el grupo o equipo y muestra las tensiones que pudieran surgir en las relaciones entre los distintos miembros. 
  • En el desarrollo de liderazgo: Puzzle Disc puede, por ejemplo, proporcionar datos excelentes para la capacitación del personal.
  • En un contexto de ventas: el conocimiento de los diferentes estilos de comunicación conduce a un mejor diálogo entre el vendedor y el cliente.


Puedes ponerte en contacto con nosotros aquí.