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Puzzle DISC - Análisis de Estilo de Comportamiento

Puzzle DISC es un análisis de estilo de comportamiento que se usa en muchas situaciones donde las diferencias de las personas son importantes, como contratación, desarrollo de grupos, desarrollo de liderazgo, desarrollo de ventas y comunicación.




¡Nuevo Informe Puzzle DISC Multidimensional!


En Ensize España nos alegramos de presentarle el nuevo informe Puzzle DISC Multidimensional. A partir de mayo podrá usar esta nueva versión de nuestra herramienta Puzzle DISC, que ofrece descripciones aún más detalladas, precisas y dinámicas de los distintos estilos de comportamiento. 


El nuevo informe Puzzle DISC Multidimensional ya está disponible en el sistema EDOC, donde también se sigue manteniendo la versión actual. 


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El análisis está basado en la investigación de William Moulton Marston sobre las emociones normales, es decir, sentimientos biológicamente efectivos que promueven la supervivencia del organismo.


En "The Emotion Circle" Marston identificó cuatro emociones a las que denominó D, I, S y C. D representa la Dominación, o cómo nos enfrentamos a las dificultades y los desafíos. I significa Influencia, o cómo transmitimos los pensamientos e ideas a aquellos que nos rodean. S significa Estabilidad, o cómo se reaccionamos ante el ritmo de nuestro entorno. Por último, C representa Conformidad, o cómo respondemos ante las normas y rutinas. Según el modelo de Marston, un individuo percibe su entorno de manera amable u hostil. Las personas con una gran cantidad de D y/o C en su estilo de comportamiento a menudo perciben su entorno como hostil. Ven desafíos, obstáculos y posibles peligros en todo lo que hacen. Las personas con mucho I y/o S a menudo perciben su entorno como amable. Ven lo agradable y cálido de las relaciones entre las personas y la posibilidad de triunfar en lo que hacen. Ninguno de estos enfoques es correcto o erróneo - son simplemente diferentes.


La segunda parte del modelo de Marston es la percepción que se tiene de uno mismo como más fuerte o más débil que el entorno, es decir, cuánto control o influencia el individuo cree que tiene sobre una situación, otras personas o acontecimientos. Los individuos con una gran cantidad de D y/o I en su estilo de comportamiento a menudo se ven a sí mismos más fuertes que su entorno. Creen que pueden lograr sus objetivos a través de su propia voluntad o a través de la persuasión amistosa. Las personas con una gran cantidad de S y/o C se consideran más débiles que su entorno. Su forma de lograr sus objetivos es, por lo tanto, colaborando con otros o siguiendo las reglas establecidas. Ninguno de estos estilos es más correcto o erróneo que los otros.


El análisis Puzzle DISC describe el comportamiento natural de una persona (comportamiento básico) y cómo se adapta a un determinado entorno o ambiente (comportamiento adaptado). El comportamiento básico es, en parte, genético; pero también está afectado por el aprendizaje temprano. El comportamiento subyacente permanece relativamente estable a lo largo del tiempo. El comportamiento adaptado depende de la situación y muestra qué adaptaciones el individuo cree que necesita hacer para encajar en una situación determinada. El comportamiento adaptado es aprendido y puede cambiar de una situación a otra.


Las diferentes tendencias de comportamiento también se describen usando colores y piezas de puzle.


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Dominación - Rojo 
La gente con una gran cantidad de rojo en su perfil es por naturaleza algo recelosa y no confía necesariamente en otras personas. A menudo se les da bien resolver problemas y no tienen miedo a asumir retos. Con frecuencia se les percibe como exigentes, mandonas, agresivas, fuertes, obstinadas y pioneras. Las personas con sólo un poco de rojo en su perfil, por otro lado, son más reservadas y discretas. Les gusta tener más tiempo y más información antes de decidir una solución. Se pueden describir como conservadoras, cooperadoras, prudentes, modestas y apacibles.


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Influencia – Amarillo
La gente con una gran cantidad de amarillo en su perfil tiende a pensar que su entorno es bueno. Son hábiles comunicadores e influyen en otros con su entusiasmo y buenas habilidades verbales. Se pueden describir como personas persuasivas, inspiradoras, optimistas, sociables y fiables. Las personas con poco amarillo en su perfil prefieren, por otro lado, influir en los demás con hechos y no con sentimientos. Se pueden describir como meditativas, reservadas, escépticas, pesimistas y críticas.


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Estabilidad – Verde 
La gente con mucho verde en su perfil aprecia la seguridad y las relaciones de amistad y le gusta trabajar en equipo. A estas personas les gusta llevar un ritmo tranquilo y prefieren evitar cambios inesperados. Se pueden describir como leales, tranquilas, relajadas, pacientes y perseverantes. Las personas con poco verde en su perfil disfrutan más de los cambios, la vida y el movimiento. Están abiertas a cosas nuevas. A menudo se las considera espontáneas, impacientes, inquietas y ansiosas.


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Conformidad – Azul
La gente con una gran cantidad de azul en su perfil conoce las normas y los reglamentos. Estas personas tienen en cuenta la calidad y quieren hacer lo correcto desde el principio. Pueden describirse como prudentes, trabajadoras, alerta y conscientes de la calidad. Las personas con poco azul en su perfil ven las reglas más bien como directrices de las que a veces es necesario desviarse. Pueden describirse como independientes, voluntariosas, atrevidas y provocadoras.



Nuestros distintos estilos de comunicación incluyen todos los colores en diferentes intensidades y combinaciones. Eso es lo que determina nuestro estilo de comunicación personal.


Puzzle DISC es:

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  1. Un análisis muy usado que describe los comportamientos básico y adaptado de una persona
  2. Contiene 28 grupos de cuatro adjetivos, de entre los que la persona elige la descripción que mejor y peor se adapte a su estilo
  3. El análisis es ipsativo y de autoevaluación
  4. También materiales de trabajo disponibles


El análisis está disponible en las siguientes versiones:

Comunicación Puzzle DISC – un informe individualizado dinámico

Gestión Puzzle DISC– lo mismo que Comunicación, pero con un énfasis en el liderazgo

Comercial Puzzle DISC– lo mismo que Comunicación, pero con un énfasis en las ventas


Todos los informes son dinámicos, es decir, cada persona recibe una descripción individual de su estilo de comportamiento. Además de los informes individuales, también se pueden crear informes de grupo, de un equipo existente o antes de configurar nuevos equipos. Cada individuo se puede colocar en una matriz donde las características de los cuatro factores DISC determinan su posición. El informe de grupo proporciona respuestas a cómo es el equilibrio entre los diferentes estilos de comportamiento, qué cualidades están ausentes y las posibles dificultades que pudieran existir en la cooperación. En combinación con la herramienta Evaluador de Equipo proporciona un buen análisis de un equipo o un grupo de trabajo.


Áreas de aplicación

Puzzle Disc es una herramienta de análisis que puede utilizarse en la mayoría de las situaciones en las que las diferencias son importantes.


  • En un contexto de contratación: Puzzle DISC puede proporcionar respuestas a muchas de las cualidades "blandas" solicitadas en los anuncios de empleo.
  • En el desarrollo de grupos y equipos: Puzzle DISC muestra qué cualidades están excesivamente representadas o subrepresentadas en el grupo o equipo y muestra las tensiones que pudieran surgir en las relaciones entre los distintos miembros. 
  • En el desarrollo de liderazgo: Puzzle Disc puede, por ejemplo, proporcionar datos excelentes para la capacitación del personal.
  • En un contexto de ventas: el conocimiento de los diferentes estilos de comunicación conduce a un mejor diálogo entre el vendedor y el cliente.


Puedes ponerte en contacto con nosotros aquí.